Chancengleichheit im Beruf und Affirmative Action

„Bei Pyrotek sind wir der festen Überzeugung, dass die Art und Weise, wie wir das Rennen bestreiten, genauso wichtig ist, wie als erster ins Ziel zu kommen ... Wir wollen dem Idealbild des Weltbürgers entsprechen.“ – Pyrotek-Dokument zum Thema Integrität und Ethikkodex

Pyroteks globales Team ist intelligent, ehrlich, innovativ und optimistisch – unsere Kunden vertrauen darauf, dass wir ihnen zuverlässige und innovative Lösungen anbieten, die eine rentable Produktivität unterstützen.  Im Einklang mit unseren Werten und den Anforderungen unserer Kunden feiert und unterstützt Pyrotek die kulturelle Vielfalt aller unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und Stellenbewerber. Unsere Anstrengungen auf diesem Gebiet verstärken und spiegeln unsere langjährigen Richtlinien und unseren Einsatz dafür wider, ein Unternehmen und Arbeitgeber von Weltgeltung zu sein.  Qualifizierte Bewerber werden ohne ungeachtet ihrer ethnischen Herkunft, Hautfarbe oder Religionszugehörigkeit, ihres Geschlechts, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Geschlechtsidentität, ihrer nationalen Herkunft, eventueller Behinderungen oder eines etwaigen Status als rechtlich geschütztes ehemaliges Mitglied der Streitkräfte berücksichtigt.

• Wir sind dem Grundsatz der Chancengleichheit im Beruf verpflichtet.

• Wage and Hour Divisions Family Medical Leave Act (FMLA)

• Rechte nach dem Polygraph Protections Act

• Erklärung zur Gehaltstransparenz

Pyrotek ist als Arbeitgeber dem Grundsatz der beruflichen Chancengleichheit verpflichtet. Personen, die aufgrund einer Behinderung keine Stellenbewerbung über diese Website einreichen können, stehen alternative Methoden zur Bewerbung um offene Stellen zur Verfügung. Kontaktieren Sie Whitney Boyd (Tel. +1 509.343.2922 bzw. auf dem Postweg unter 705 W 1st Ave Spokane, WA 99201, USA), um zumutbare Anpassungen zu erörtern oder die nicht vertraulichen Teile unseres „Affirmative Action“-Plans einzusehen.